Työoikeus Pihlavassa
Työsuhteessa asiat kannattaa hoitaa ajoissa ja kirjallisesti. Kun ongelma tulee, autamme kokoamaan näytön ja esittämään vaatimukset oikeassa järjestyksessä.
Työoikeus Pihlavassa: mitä kannattaa tietää
Alueelta Pihlava on helppo ottaa yhteyttä puhelimitse, ja ensimmäinen keskustelu on maksuton. Palvelemme Pihlavassa ja muualla Porissa arkisin, ja soitamme takaisin, jos emme vastaa heti.
Pienyrittäjät tarvitsevat apua sopimusten laadinnassa ja maksamattomien laskujen perinnässä.
Autamme Pihlavassa muun muassa
- Irtisanominen ja purku – Perusteettomasta irtisanomisesta voi saada 3–24 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen.
- Häirintä ja syrjintä – Apua, kun työnantaja ei puutu epäasialliseen kohteluun.
- Palkkasaatavat – Laskemme saatavat ja vaadimme ne työnantajalta.
Näin asia etenee
Käymme läpi työsopimuksen ja tapahtumat.
Arvioimme vaatimusten perusteen.
Esitämme vaatimuksen työnantajalle.
Neuvottelemme tai nostamme kanteen.
Varaa aika lakiasiassasi
Mitä aiemmin asiaan tartutaan, sitä enemmän vaihtoehtoja on. Ota yhteyttä, niin katsotaan tilanne yhdessä.
Työoikeus Pihlavassa: kysymyksiä
Onko kilpailukieltosopimus aina pätevä?
Ei. Kilpailukiellolle tarvitaan erityisen painava syy, ja sen kestoa ja korvausta on rajoitettu laissa.
Saako työnantaja purkaa sopimuksen sairauden takia?
Pelkkä sairaus ei ole purkuperuste. Pitkäaikainen ja olennainen työkyvyn heikkeneminen voi tietyissä tilanteissa olla irtisanomisperuste.
Voiko asian hoitaa Pihlavassa asuessa kokonaan etänä?
Voi. Useimmat asiat hoituvat puhelimessa, videolla ja sähköpostilla, ja asiakirjat allekirjoitetaan sähköisesti.